Преди да се започне процеса по подбор на персонал, най-напред трябва да се състави ясна и изчерпателна обява за работа. При съставянето не трябва да се импровизира, а да се спазват ясни и точни правила.
Първото условие е да е да се дефинира добре поста и търсения профил
Дефинирането на търсения профил предполага определяне на: задачи, цели [...]
Продължение Вашият коментар 06.01.2010
Мотивационно писмо – как да го напишем убедително и грабващо още от първото изречение
Никога нямаме втори шанс да направим добро впечатление. Тази максима е добре позната и трябва да звучи в главата на всеки кандидат за работа, който се подготвя да напише мотивационно писмо. Една добре измислена начална ключова фраза, може да прикове вниманието на [...]
Продължение 03.12.2009
Интервю за работа – подгответе се!
Подготовката за интервю, според много специалисти в областта, е задължителна и изглежда неоспоримо ключ към успеха и получаването на работата. Именно по време на тази обмяна на информация, двете страни се преценяват взаимно и проверяват взаимното сътрудничество. Целта на работодателя е да провери адекватността между вашия профил и неговите нужди. [...]
Продължение 20.11.2009
Първият етап в търсенето на работа е съставянето на CV. За мнозина това е трудна задача. Възникват много въпроси: как да го напиша? На каква презентация да се спра? Какво да подчертая? Трябва ли да опиша целият ми професионален опит и образование? За да премахнем всички съмнения, ето 10 принципа, за да ви помогнем да [...]
Продължение 27.10.2009
Търсенето на кандидати днес може да се осъществи по различни методи. То трябва да бъде адаптирано в зависимост от търсените профили. Все по-често се случва да се смесват няколко метода, за да се постигне оптимален резултат.
Първият начин на подбор в предприятията е вътрешното търсене.
Компаниите с повече от 50 служители, най-често прибягват до вътрешни повишения [...]
Продължение 19.10.2009
Откъде да започнем?
Като начало трябва да се обмисли и дефинира поста и да се определи профила на търсения кандидат. Най-напред трябва да се дефинира предлагания пост: задачите, целите, които трябва да се постигнат, работната среда, финансовите условия. След това работодателят трябва да определи търсения профил, като дефинира изискваните знания по отношение на образованието и професионалния [...]
Продължение 18.10.2009
Целта на работодателя е да определи вашия профил. Затова най-добрата стратегия е да говорите на неговия език.
Когато се кандидатства по Интернет, често се минава през софтуер за подбор. За да увеличите шансовете си, да минете през ситото, трябва да се опитате да определите критериите на работодателя. Това са ключови думи, които той ще заложи при [...]
Продължение Вашият коментар 12.10.2009
CV блог позволява да представите по-детайлно вашите опит и способности, тъй като мястото в Интернет пространството е неограничено
Някои класически CV блогове се задоволят да изреждат придобития опит и получените дипломи. Какъв е смисълът на подобно нещо? Мястото в Нета не се брои, докато едно традиционно CV, написано с текстообработка и изпратено по имейл, не бива [...]
Продължение Вашият коментар 12.10.2009
Всеки от нас би искал да да кажа за себе си: „Имам интересна работа с достойна заплата!“ Но среща ли се често подобно съвпадение? Наистина има случаи, когато интересната работа е съчетана и с подобаващо заплащане. За съжаление обаче по-често се среща обратния вариант – заплатата е много ниска или пък работата е твърде тежка, [...]
Продължение Вашият коментар 11.10.2009
Как да избегнем провала толкова близо до целта?
Най-важно е да бъдете естествен. Работодателят няма да ви изяде! Но не бъдете и прекалено естествен, все пак той или тя не е ваш приятел. Бъдете спокоен без преувеличения, скромен, без да сте срамежлив, бъдете себе си, без да се превръщате в крикатура.
Дори ако думите и аргументите са [...]
Продължение Вашият коментар 06.10.2009